6. URODZINY MP – 14.06.2024 – Katarzyna Żyła

Budowanie zespołów to jedno z kluczowych wyzwań przed jakimi stoją obecnie organizacje. Nic dziwnego, w końcu to właśnie ludzie, mają największy wpływ na osiąganie celów, co przekłada się na sukces prowadzonego biznesu. Marzeniem każdego Lidera jest współpraca z zespołem, który działa skutecznie i efektywnie. W tym celu poszukujemy tych najbardziej uzdolnionych w danym obszarze lub branży – prawdziwych talentów na rynku pracy. Okazuje się, jednak że “poszukiwaczy” i “marzycieli” takich jak my jest więcej!

Pojawia się zatem szereg pytań:

• Jak znaleźć i rozpoznać tych najlepszych?
• Czym skusić i zachęcić, aby wybrali właśnie nas?
• Co dalej? Jak ich utrzymać w organizacji?
• Pytań jest wiele, a odpowiedzi na nie, poszukamy wspólnie podczas sesji round tables!

Podczas warsztatu:

• Porozmawiamy o tym, kim są A-Playerzy, jakie są ich kluczowe cechy i jak ich rozpoznać?
• Opracujemy plan działań rekrutacyjnych A-Playerów – w jaki sposób i gdzie ich znaleźć, oraz czym ich zachęcić?
• Sporządzimy listę praktycznych wskazówek dla Liderów i HR, w jaki sposób pracować z A-Playerami i jak dbać o ich rozwój,
• Zastanowimy się czy warto ich mieć w swoim zespole – korzyści i możliwości

Główny cel sesji stolikowej: Przygotowanie Twojego skutecznego planu znalezienia, zatrudnienia oraz utrzymania A-Playerów w organizacji.

Katarzyna Żyła – Specjalistka z obszaru HR, Projektantka Kariery z “Żyłką do Rozwoju”. Od kilku lat współpracuje z Managerami i Zarządem – słucham, doradzam i wspieram w codziennych wyzwaniach, i odpowiadam całościowo za procesy HR w organizacji. Pracuje również 1:1 w obszarze rozwoju kariery zawodowej – towarzysze w podróży do poznania siebie, swoich mocnych stron i stworzenie planu działania. Jestem absolwentką studiów podyplomowych „Neuro-przywództwo” na Uczelni Łazarskiego w Warszawie i certyfikowaną Projektantką Kariery metodą Career Design. Na bieżąco śledzę trendy w obszarze HR i rozwoju w biznesie, jak również stale poszerzam swoją wiedzę w tym zakresie. Mocno interesuje się tematami komunikacji statusowej i dynamik grupowych. Praca z ludźmi sprawia mi ogromną przyjemność i energię, każde spotkanie z drugim człowiekiem jest źródłem inspiracji. W pracy kieruję się empatią, uważnością na potrzeby drugiej strony oraz budowaniu zaufania. Lubię zarażać optymizmem i obserwować jak dzięki pracy czy rozmowie ze mną poszerza się perspektywa u drugiej osoby – to daje ogrom satysfakcji.