Uczestnicy dowiedzą się, jak identyfikować etapy rozwoju zespołu.

Na podstawie piramidy Lencioniego pokażemy, dlaczego zaufanie i otwarta komunikacja są kluczem do wyników.

Ćwiczenia z aktywnego słuchania i feedbacku - fundamenty budowania zdrowych relacji i efektywności.

Przekład na praktykę: zaplanowanie konkretnych rozmów w codziennej pracy (temat, cel, termin, osoba).

Nauka rozróżniania konfliktu destrukcyjnego i konstruktywnego oraz metod ich rozwiązywania.

Narzędzia konstruktywnego feedbacku w oparciu o zasady szczerości i odpowiedzialności.

Praktyczne techniki komunikacyjne wspierające współpracę i eliminujące nieporozumienia.

Plan działania na trudne sytuacje: wybór narzędzi i gotowe skrypty reakcji do użycia “od jutra”.

Integracja elementów efektywności osobistej z pracą zespołową - jak nie zgubić priorytetów w chaosie.

Praktyczne strategie na utrzymanie energii i dobrostanu psychicznego w zespole.

Jak zamieniać indywidualne mocne strony w przewagę całego zespołu.

Wspólne działania zespołowe dla dobrostanu: zasady, które wzmacniają efektywność bez dodatkowego obciążenia

Wymiana doświadczeń

Najważniejsze wnioski

Instrukcja wdrożenia